Співбесіда з працівником або заповнення анкети опитування, в якій одне або декілька важливих для інтерв’юера запитань розміщені у масиві інших, які не дозволяють респонденту чітко виявити справжню ціль опитування і зменшити об’єктивність відповідей, є прикладом застосування опитування: