יצירת מערכת היררכית שבה למנהלים יש את כל הכוח

הענקת סמכויות רק למנהלים בדרגים הגבוהים ביותר

הגבלת המידע לעובדים כדי להבטיח שליטה

שיתוף

המידע וערכים בין מנהלים לעובדים לטובת שקיפות והגברת האמון