Вхідна інформація для рішення

завдання: особисті дані працівника; заява про прийняття на роботу; трудова книжка;

перелік відкритих вакансій.

Вихідна інформація: особова картка

працівника; наказ про прийняття на роботу; трудовий договір.

Процес рішення завдання

регламентується: положення підприємства про кадровий облік; Кодекс законів

України про працю.

Виконавцем є спеціаліст відділу кадрів.

Завдання:

побудувати контекстну діаграму рішення

комплексу завдань;

розробити в стандарті IDEF0: діаграму

А0 на основі наступних робіт: реєстрація даних працівника; формування Наказу про

прийняття на роботу; формування трудового договору; занесення інформації в трудову

книжку працівника.

3 метою розробки автоматизованої

підсистеми оформлення працівника на роботу на сервері БД підприємства потрібно

зберігати дані: про працівників; підрозділи; посади; дані про рух кадрів.