має дорівнювати розміру мінімальної заробітної плати;

може бути менше мінімальної заробітної плати, якщо працівник не відпрацював норми праці (не виконав норми виробітку, працює на умовах неповного робочого часу).

ніколи не може бути менше розміру мінімальної заробітної плати;