Екзаменаційний білет № 6

Оберіть правильну відповідь (по 2 бали)

1. Суб'єктами індивідуально-трудових правовідносин є:

А) працівник і профспілковий орган

Б) працівник і роботодавець

В) роботодавець і профспілковий орган

Г) роботодавець і трудовий колектив

2. Суб'єктом колективних трудових правовідносин виступає:

А) роботодавець

Б) колективне підприємство

В) збори акціонерів

Г) збори учасників ТзОВ

3. Яким чинним ЗУ визначаються гарантії щодо захисту прав громадян на працю та реалізації їхніх прав

на соціальний захист від безробіття:

А) ЗУ «Про державну службу»

Б) ЗУ «Про відпустки»

В) ЗУ «Про зайнятість населення»

Г) ЗУ «Про оплату праці»

4. Джерелом трудового права, що має договірний характер, є

А) Установчий договір командитного товариства

Б) Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України

В) Територіальна угода

Г) Договір про спільну діяльність

5. До джерел трудового права України належить наступний закон

А) Про відпустки

Б) Про загальний військовий обов’язок і військову службу

В) Про вибори Президента України

Г) Про охорону навколишнього природного середовища

6. До учасників локального регулювання належать:

А) роботодавець і трудовий колектив

Б) роботодавець і найманий працівник

В) виборний профспілковий орган і профспілковий представник

Г) виборний профспілковий орган і найманий працівник

7. Добровільний, договірний характер виникнення правовідносин у трудовому праві характеризує:

А) принципи трудового права

Б) функції трудового права

В) метод трудового права

Г) систему трудового права

8. Об’єктивно необхідні дії роботодавця, обумовлені вдосконаленням структури підприємства,

установи, організації, впровадженням нової техніки, нових технологій, режиму, що спрямовані на

підвищення продуктивності праці, поліпшення економічних та соціальних показників, тощо це -

А) відсторонення

Б) переведення

В) простій

Г) зміни в організації виробництва та праці

9. Роботодавець повинен перевести працівника за його згодою на легшу роботу на термін:

А) не більше ніж на 2 місяці.

Б) зазначений у трудовому договорі.

В) зазначений у медичному висновку.

Г) встановлений у колективному договорі.

10. Роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів за умови якщо вони:

А) є друзями

Б) є подружжям, свояками

В) займають виборні посади

Г) є державними службовцями

11. Призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для

виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

А) переміщення

Б) зміна істотних умов праці

В) відсторонення

Г) простій

12. Трудова книжка працівника, який працює на умовах трудового договору у фізичної особи-

роботодавця зберігається...:

А) у роботодавця

Б) у працівника

В) у службі зайнятості де зареєстровано трудовий договір

Г) в місцевих органах державної виконавчої влади

13. При відмові у прийнятті на роботу вагітної жінки, з підстав вагітності, роботодавець зобов’язаний...

А) письмово повідомити службу зайнятості

Б) зазначити письмово про причини такої відмови

В) видати наказ або розпорядження про відмову

Г) запропонувати вагітній жінці іншу роботу

14. Переведення на іншу постійну роботу допускається лише:

А) за згодою працівника

Б) за погодженням із роботодавцем

В) лише в межах структурного підрозділу підприємства

Г) лише в межах підприємства, установи, організації

15. До обов’язкових умов, без яких трудовий договір не може бути укладено належить умова про:

А) неповний робочий час

Б) нерозголошення конфіденційної інформації

В) заробітну плату

Г) випробування

16. До факультативних умов трудового договору належать умова про:

А) час початку працівником роботи

Б) нерозголошення комерційної таємниці

В) трудову функцію працівника

Г) розмір заробітної плати

Оберіть правильну відповідь (по 4 бали)

17. Переведення працівника на іншу роботу без його згоди допускається:

А) для ліквідації наслідків стихійного лиха

Б) у разі простою підприємства

В) для вивільнення працівників

Г) при постійному переведенні

18. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе у разі:

А) скорочення чисельності працівників

Б) переходу на бригадну форму організації праці

В) перегрупування кадрів

Г) раціоналізації робочих місць

Оберіть правильну відповідь (по 5 бали)

19. Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими

категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

А) невиконання працівником своїх трудових обов’язків

Б) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з

продовженням даної роботи

В) розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Г) досягнення працівником пенсійного віку

20. Підставою припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

А) виконання працівником своїх трудових обов’язків без дозволу роботодавця

Б) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової

непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений

триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні

В) досягнення працівником пенсійного віку

Г) вчинення працівником кримінального проступку

Затверджено на засіданні кафедри цивільного права та процесу протокол № _1_ від __ серпня

2022 року.