Analiza Resurselor Umane și Performanță

1. Creați și completați un tabel cu minim 25 înregistrări cu următoarea structură: ID, Nume, Departament, Data Angajării, Salariu Brut, Ore Suplimentare.

2. Extrageți Anul Angajării folosind o formulă.

3. Creați o coloană Bonus folosind IF: dacă Ore Suplimentare > 10, bonusul este 500 MDL, altfel 0.

4. Identificați duplicatele după ID folosind Conditional Formatting.

5. Calculați Salariu Net estimat (reducere de 20% din brut).

6. Inserați Pivot Table: Departament pe rânduri, ID pe valori (setat pe Count).

7. Adăugați Salariu Brut pe valori (setat pe Average).

8. Inserați un Timeline (Cronologie) pentru Data Angajării.

9. Sortați departamentele după media salariului, de la cel mai mare la cel mai mic.

10. Aplicați un stil de tabel pivot cu rânduri colorate alternativ (Banded Rows).

11. Modificați formatul numerelor în Pivot la „Accounting” cu simbolul „MDL”.

12. Adăugați un filtru pentru a exclude angajații cu mai puțin de un an vechime.

13. Utilizați Show Values As -> „Difference From” pentru a compara salariile departamentelor cu departamentul IT.

14. Generați un grafic de tip Bar Chart pentru distribuția angajaților pe departamente.

15. Redenumiți foaia cu Pivot Table în „Raport_HR”.

! Salvați fișierul cu denumirea „Nume_Prenume” și înărcați-l pe moodle pentru evaluare.