рівня оплати праці, умов найму, надлишкової доданої вартості, виконавської майстерності;

обліку вкладень у підвищення трудової майстерності працівників,   співставлення умов праці, створеної доданої вартості, переваг вищої продуктивності праці; 

анкетування та інтерв’ю; класифікації та порівняння; тестування; спостережень та суджень; 

обліку продуктивності праці, переваг у доходах, очікування результатів, порівняння знань, вмінь та навиків; 

формалізації вимог до виконання робіт, фінансування навчання,  витрат у підвищення кваліфікації, тестування IQ працівника.