Заохочувати у працівників почуття відданості організації та

відповідальності за якість їхньої індивідуальної праці і праці всього

колективу; зробити політику в області людських ресурсів невід'ємною складовою

виробничих планів, зміцнювати культурні цінності, які відповідають завданням

організації, або змінювати ті цінності, які їм не відповідають; розробити

комплексну політику в системі підбору кадрів, яка посилить стратегічні позиції

організації в області забезпечення високоякісними людськими ресурсами – це є