всі варіанти відповідей вірні

письмова відмова особи від пропозиції підходящої роботи;

встановлення факту зайнятості особи, у тому числі отримання повідомлення від роботодавця про працевлаштування особи;

невідвідування роботодавця та неподання в установлений строк без поважних причин особою письмової відповіді роботодавця про результати співбесіди відповідно до виданого центром зайнятості направлення на працевлаштування;