об’єктом наукового дослідження є процес управління організації загалом, а не окремих напрямів її діяльності; створення універсальних принципів управління, реалізація яких сприятиме розвитку організацій 

розвиток підходів до менеджменту, пов'язаних із  використанням наукового аналізу для визначення найкращих методів виконання завдання, із систематичним застосуванням матеріального стимулювання для підвищення продуктивності праці

розвиток підходів до управління трудовим колективом через систему соціально-психологічних чинників; визначення обов’язків менеджера стосовно формування згуртованості колективу, створення сприятливого мікроклімату

вивчення різноманітних аспектів соціальної взаємодії, мотивації, комунікації, лідерства; основна увага приділялась методиці вдосконалення міжособистісних відносин, використанню потенціалу кожного працівника