під час перебування його у відпустці;

не під час виконання ним своїх трудових (службових) обов’язків;

лише якщо працівник перебуває у важкому матеріальному становищі.

під час виконання ним своїх трудових (службових) обов’язків;

лише якщо працівник заподіяв шкоду у нетверезому стані;