Na Teoria Y, acredita-se que os colaboradores têm que ser controlados porque são naturalmente preguiçosos e evitam o trabalho sempre que possível. 

Na Teoria X, acredita-se que os colaboradores são motivados principalmente por recompensas financeiras. 

Na Teoria X, acredita-se que se pode delegar nos colaboradores porque estes são autodirigidos e buscam assumir responsabilidades. 

Na Teoria Y, acredita-se que os colaboradores são motivados pela necessidade de segurança e estabilidade no trabalho.