Lograr el cambio y mantener su dirección, basados en las buenas relaciones interpersonales.

Brindar seguimiento a la información levantada, a fin de proponer planes de acción tendientes a solucionar los problemas encontrados en la fase de diagnóstico.

Mover a todos los recursos de la organización, por esta razón, este tipo de intervención puede ser aplicada por una vez en la organización.