Задоволення  первинних і вторинних потреб людини

Вплив на працівників через делегування повноважень

Елемент структури системи управління, на який спрямовано вплив функції управління

Цінність (зовнішня і/або внутрішня), яку отримує працівник як результат виконаної роботи