Der Arbeitgeber hat nicht richtig gehandelt. Während der Ferien hat Hans J. Anspruch auf den vollen Lohn.

Der Arbeitgeber hat sich nicht richtig verhalten. Er hätte den Lohn nur um einen Viertel kürzen dürfen.

Der Arbeitgeber hat korrekt gehandelt. Da Hans J. nur die Hälfte des Monats gearbeitet hat, hat er auch nur Anspruch auf die Hälfte des Lohns.