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La Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres establece:
Toda institución pública, empresa privada, empleador o empleadora deberán capacitar de forma continua a todo su talento humano con énfasis a representantes de empleadores/as o de la máxima autoridad en la administración pública, según corresponda, en derechos laborales de hombres y mujeres, igualdad de género, erradicación de violencia y no discriminación en el ámbito laboral, entre otros.
Toda y todo empleador público o privado promoverá acciones orientadas a la sensibilización y visibilización del valor de los trabajos que se realizan sin discriminación entre hombres y mujeres.
La a) b) y c) son las correctas
Cualquier empleadora o empleador público o privado podrá solicitar la exoneración de estas obligaciones por razones presupuestarias de la entidad.
Toda y todo empleador deberá realizar un reporte anual de las acciones y cumplimiento de directrices para alcanzar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres que deberá entregarse al órgano rector de la política laboral.
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