Закон встановлює квоти для працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємствах певного розміру. Роботодавець оскаржує це положення, стверджуючи, що воно порушує принцип рівності, оскільки надає особам з інвалідністю переваги порівняно з іншими кандидатами. Чи є встановлення таких квот порушенням принципу рівності?

Question

Answer

так, але лише щодо підприємств приватної форми власності

Answer

ні, оскільки заходи, спрямовані на усунення фактичної нерівності та забезпечення рівних можливостей для груп, які перебувають у менш сприятливому становищі, є допустимою позитивною дією, а не дискримінацією

Answer

так, оскільки будь-яка диференціація за станом здоров'я є забороненою дискримінацією

Answer

ні, оскільки конституційний принцип рівності взагалі не поширюється на трудові відносини

Crowdly

Закон встановлює квоти для працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємствах...

Want instant access to all verified answers on moodle.wunu.edu.ua?