Para construir um bom plano de carreira é preciso

que esteja claro para o colaborador quais são as suas possibilidades dentro da

empresa. É preciso que ele saiba onde pode chegar e o que precisa para fazê-lo.

Isso pode ser feito, por exemplo, através do plano de cargos e salários. O

plano de cargos e salários é um documento que formaliza quais sãos os cargos da

organização e quais as competências que o colaborador precisa desenvolver para

alcançar a próxima posição. (

Após a

identificação destas necessidades é importante realizar alguns passos, a fim de

conseguir organizar e elaborar o plano de carreira.

Leias as

sentenças abaixo e preencha com  F para

falso e V para verdadeiro.

(   ) Definir metas e

objetivos.

(   ) Avaliar os conhecimentos e competências.

(   ) Elaborar o plano de intervenção.