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Desde un enfoque deontológico (categórico), ¿qué debería hacer Esteban y por qué?
No contratar al candidato, porque el riesgo legal es demasiado alto.
No contratar al candidato, porque aceptar información robada viola el deber de honestidad, independientemente de las consecuencias.
Contratar al candidato, porque salvará la división y evitará despidos.
Contratar al candidato, porque la lealtad a su empresa está por encima de todo.
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