Для кандидата

створюються стресові умови, наприклад, в швидкому темпі ставляться

Проводиться зі

сформованою моделлю компетенцій, кожна з яких оцінюється за 5-тибальною шкалою

Передбачає

формулювання кандидату на посаду відкриті запитання не про нього, наприклад, що

спонукає людей ефективно працювати?

Передбачає

запитання-завдання, моделювання ситуацій, що вимагають від кандидата певних дій

або прийняття рішення

Проводиться за

строго структурованим стандартним зразком, дотримується чітка послідовність

заздалегідь підготовлених запитань з точними формулюваннями