A arbeitet in einem Betrieb mit 4 zu einer Betriebsratswahl wahlberechtigten Mitarbeitenden, der Betrieb von B hat 6 stimmberechtigte Mitarbeitende. In beiden Betrieben gibt es keinen Betriebsrat. 

Welche rechtlichen Unterschiede bestehen zwischen A und B, wenn sie eine Kündigung als ungerechtfertigt anfechten möchten.