Wniosek wynika logicznie z przesłanek w poniższym wnioskowaniu:

Jeżeli przedsiębiorstwo zatrudnia ponad 50 pracowników oraz posiada dział kadr, to jeżeli nie prowadzi ewidencji czasu pracy, to podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Przedsiębiorstwo prowadzi ewidencję czasu pracy oraz nie podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Zatem: Przedsiębiorstwo nie zatrudnia ponad 50 pracowników lub nie posiada działu kadr.