г)

підтримує необхідні правила і норми поведінки членів організації, їхніх

взаємовідносин, контактів із зовнішнім світом.

а)

формує відчуття приналежності до організації, гордості за неї, прагнення

сторонніх осіб вступити до неї;

в)

полегшує взаємне пристосування людей один до одного і до організації;

б)

створює бар'єр, який захищає організацію від небажаних зовнішніх впливів;