✅ The verified answer to this question is available below. Our community-reviewed solutions help you understand the material better.
Зайнятість працівника на умовах робочого часу, що менший від норми часу, передбаченої законодавством, і може встановлюватися за договором між працівником і роботодавцем з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу або залежно від виробітку – це :