Elle devrait utiliser des jauges de progression ou des étoiles (4/5) dans la rubrique « Compétences » pour visualiser son niveau de maîtrise de l'esprit d'équipe et de la rigueur.

Elle doit éviter d'inclure tout savoir-être dans le CV, car ces éléments sont réservés à la lettre de motivation et à l'entretien pour être démontrés.

Elle doit créer une section dédiée aux savoir-être en fin de CV dans laquelle elle devra lister une dizaine qualités pour prouver l'exhaustivité de ses soft skills.

Pour démontrer son sens de l'organisation et sa rigueur, elle doit insérer des verbes d'action et des éléments chiffrés sous la description de ses expériences professionnelles.

Dans l'accroche de son CV, elle peut mentionner ses 3 ou 4 qualités principales (rigueur, esprit d'équipe, organisation) en lien avec ses objectifs professionnels.