Establecer cupos o porcentajes mínimos de inserción laboral de familiares de las víctimas de femicidio y otras muertes violentas por razones de género en entidades públicas y privadas.

Asegurar la inserción laboral a los familiares de las víctimas de femicidio y otras muertes violentas por razones de género.

Desarrollar campañas de sensibilización dirigida a empleadores para fomentar la inclusión y la comprensión de las necesidades de familiares de víctimas de femicidio y otras muertes violentas.

Ofrecer programas de formación en diversidad e inclusión para empresas con el objeto de crear entornos laborales más acogedores, comprensivos, inclusivos y respetuosos con la diversidad del personal.