Харизматичний (керівник, який приваблює особистими якостями), традиційний (у разі зміни керівника персонал підпорядковується новому), ідеальний, або бюрократичний (поділ влади забезпечує керівнику лідерство)-
Відповідність людей структурі, створення спеціального і "генерального" штабів, порівнянність прав і відповідальності, діапазон контролю, спеціалізація, визначеність-
Використання наукового аналізу для визначення найкращих способів виконання завдання, це