створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили;

створення максимальної кількості робочих місць;

мінімізація витрат на робочу силу;

планування перспективної потреби у кадрах і їх своєчасна підготовка.

зменшення числа працівників

збільшення обсягів фінансування

сприяння розвитку професійних навичок працівників

мінімізація витрат на навчання

маркетингові дослідження

нормування робочого часу

підбор і підготовка кадрів

ведення бухгалтерського обліку

консервативна стратегія

автократична стратегія

демократична стратегія

політика повного контролю

нормування

мотивація

оцінка наявності ресурсів

документація

спрямованість, послідовність, дотримання статей трудового законодавства, рівність, відсутність дискримінації різних категорій персоналу;

аналіз структури персоналу і прогнозування його розвитку;

сукупність взаємопов’язаних практичних дій, процесів та операцій щодо людей в організації;

систему теоретичних поглядів, ідей, вимог, принципів, які визначають основні напрями роботи з персоналом, її форми і методи.

кадрова стратегія.

кадрова політика;

система управління персоналом;

механізм реалізації кадрової політики;