Crowdly
Add to Chrome
Questions Bank (1551017 total)
Класична схема винагороди менеджера передбачає розмір фіксованої частини:
a. 10%
0%
c. 50%
100%
d. 95%
0%
b. 25%
0%
View this question
Довгострокові плани винагороди переважно є частиною систем мотивації:
c. Топ-менеджерів
100%
b. Менеджерів середньої ланки
0%
a. Рядових співробітників
0%
d. Незалежних директорів
0%
View this question
Вкажіть показники, які можуть використовуватися в системах гейншерінгу:
a. Обсяг продажу, вчасність доставки, повторні продажі
0%
d. Всі відповіді вірні
100%
c. Час виробничого циклу, кількість поламок обладнання
0%
b. Витрати на оплату праці, виробничі витрати (економія)
0%
View this question
Матеріальний чи ідеальний предмет, досягнення якого виступає сенсом діяльності, це:
a. Мотив
100%
b. Стимул
0%
c. Діяльність
0%
d. Еталон
0%
View this question
Якщо співробітники вважають, що їм переплачують, згідно теорії справедливості вони будуть:
d. Намагатися знайти іншу роботу
0%
c. Працювати менш інтенсивно
100%
b. Підвищувати продуктивність праці
0%
a. Утримувати продуктивність праці на сталому рівні
0%
View this question
Компенсаційний пакет топ-менеджера може включати:
c. Звільнення від податків на доходи
0%
a. Право володіння корпоративним майном
0%
d. Немає правильної відповіді
0%
b. Право користування корпоративним майном
100%
View this question
Методом колективного стимулювання працівників за досягнення вищої продуктивності та економії є:
a. Участь у прибутках
0%
c. Гейншерінг
100%
d. «Тринадцята зарплата»
0%
b. Метод опціонів
0%
View this question
Мотиваційний вплив грошової винагороди є найнижчим для:
b. Менеджерів середньої ланки
0%
a. Топ-менеджерів
100%
c. Менеджерів низової ланки
0%
d. Рядових співробітників
0%
View this question
Яка з категорій потреб людини, визначених а. Маслоу, відноситься до первинних потреб:
a. Соціальні потреби
0%
d. Потреба в самоактуалізації
0%
b. Потреба в безпеці
100%
c. Потреба в повазі
0%
View this question
Заробітну плату як форму матеріальної мотивації потрібно:
c. Підвищувати пропорційно зростанню продуктивності праці
100%
b. Утримувати на одному рівні, аби не розбещувати працівників
0%
a. Постійно підвищувати, аби стимулювати працівників до продуктивної праці
0%
d. Немає правильної відповіді
0%
View this question
Previous
1
More pages
3732
3733
3734
3735
3736
More pages
155102
Next
Telegram
Instagram
TikTok
Question Bank
Terms of Use
Contact Us
Add to Chrome