Do zgłoszenia naruszeń zgodności z przepisami, w dobrej wierze i zaufaniu.

W celu uzyskania awansu.

Aby wpędzić w kłopoty współpracownika, z którym nie pracuje Ci się najlepiej.

Do narzekania na równowagę między pracą a życiem prywatnym w AUTO1.

niezależna rada nadzorcza z reprezentacją kobiet na poziomie 1/3, specjalny komitet audytu i prezydium rady nadzorczej.

komitet audytu i prezydium rady nadzorczej.

zależna rada nadzorcza z 75% udziałem kobiet, specjalny komitet audytu i prezydium rady nadzorczej.

komitet audytu, komitet ds. zgodności z przepisami i komitet ESG, który zajmuje się wyłącznie naszymi inicjatywami ESG.

są ważne dla Grupy AUTO1 i stanowią część naszych strategicznych decyzji biznesowych i obowiązków sprawozdawczych.

są określane przez poszczególne kraje i w związku z tym Grupa AUTO1 nie ponosi za nie odpowiedzialności.

nie są ważne dla Grupy AUTO1.

nie mają zastosowania do Grupy AUTO1 jako spółki, ponieważ nie produkuje ona dóbr konsumpcyjnych.

dozwolone, ponieważ wszyscy to robią i nie ma to negatywnego wpływu na konkurencję.

nieproblematyczne, ponieważ żadna ze stron nie ma pozycji dominującej, strony mogą swobodnie regulować swoje wzajemne stosunki na wolnym rynku.

nie niesie za sobą ryzyka kar finansowych. Ponieważ zostało ustalone pomiędzy dwiema stronami, które mają długą i dobrą relację, i nikt się o tym nie dowie.

nielegalne na mocy przepisów antymonopolowych, ponieważ prawo zabrania stronom ustalania rabatów i limitów – są to tzw. rygorystyczne ograniczenia (hard-core restrictions)

Ponoszenie odpowiedzialności za swoje działania.

Zgłaszanie wszelkich potencjalnych naruszeń zasad i procedur AUTO1, przepisów prawa lub regulacji.

Wszystkie odpowiedzi są poprawne.

Unikanie działań niezgodnych z prawem, nieetycznych lub w inny sposób niewłaściwych.

niechciane zachowania seksualne, które sprawiają, że ktoś czuje się zdenerwowany, przestraszony, urażony, zagrożony lub upokorzony.

Wszystkie odpowiedzi są poprawne.

udostępnianie współpracownikom nieodpowiednich zdjęć lub filmów o podtekście seksualnym, takich jak pornografia lub sugestywne gify.

wygłaszanie komentarzy o podtekście seksualnym na temat wyglądu, ubioru lub części ciała.

Ukrywanie tej przyjaźni.

Poinformowanie przełożonego i zespołu Compliance o swojej relacji osobistej z partnerem handlowym.

Przekazanie partnera innemu account managerowi.

Kontynuowanie współpracy za zgodą firmy, przy jednoczesnym unikaniu sytuacji, w których konflikt mógłby wpływać na decyzje biznesowe.

ma na celu kierowanie naszym zachowaniem, ale nie opiera się na konkretnych przepisach, a zatem stanowi jedynie wskazówki, których przestrzeganie nie jest obowiązkowe.

jest dokumentem, do którego wdrożenia jesteśmy prawnie zobowiązani, ale nie ma on większego znaczenia.

jest tylko zbiorem zasad, które musimy przestrzegać podczas pracy.

ma na celu kierowanie naszym zachowaniem wobec siebie nawzajem i wyraża nasze zaangażowanie w przestrzeganie wymogów prawnych.

Wszystkie odpowiedzi są poprawne.

Kierując się zasadmi Compliance, ustanawiane są wewnętrzne kanały zgłaszania nieprawidłowości, gdzie każde zgłoszenie jest dokładnie badane, a w stosownych przypadkach stosuje się środki dyscyplinarne.

Compliance to przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa, standardów etycznych, zasad i regulacji.

Compliance pomaga zapobiegać naruszeniom i ma na celu ochronę firmy i jej pracowników przed konsekwencjami nieprzestrzegania prawa.