На цілеспрямоване та вибіркове

На опосередковане та безпосереднє

На загальне та обмежене

На конструктивне та неконструктивне

інформування населення про те що розвиток військової

служби нерозривно пов'язаний із розвитком політичним та розвитком силового

блоку держави

передачі інформації, спрямованої на досягнення порозуміння між

інструктором і кандидатом

є інструментом, за допомогою якого не лише

ознайомлюють громадян із військовою службою, а намагаються спонукати громадян

до дій, тобто до залучення на військову службу

наймання конкретної людини з детальним вивченням її професійних та особистісних

рис і застосуванням усіх можливих мотиваційних важелів для залучення цього

кандидата до своєї організації

цілеспрямований пошук (переманювання) ексклюзивних

фахівців;

звуження кола пошуків претендентів до кількох

організацій шляхом установлення певних «фільтрів» для економії часу

і коштів

відбір громадян без обмежень джерел пошуку та засобів

залучення кандидатів із використанням звичних технологій

тестування, інтерв’ю, анкетування,

співбесіда(бесіда)

професійно-психологічний відбір, налагодження

контактів, моніторинг ринку праці, розповсюдження агітаційної реклами

інтерв’ю з компетенціями, імітаційні

методи(коучинг), кейс-метод

рівень міграційних процесів та чисельність трудового ресурсу

рівень безробіття та доходів населення

рівень медичного забезпечення, соціальних та матеріальних

пільг та гарантій

комунікативними, осередковими,

цілеспрямованими;

стільниковими, наявністю кандидатур, побутовими;

економічними,

соціальними, демографічними;

відкритий, прямий, рівноправний, доброчесний

класичний, політичний, автократичний, популістський

авторитарний, демократичний, ліберальний, комплексний

прямі, доброзичливі, системні

відкриті, закриті, риторичні

уточнюючі, повчальні, тактовні

Прямий та зворотній.

Активний та пасивний.

Потенційний та евентуальний.

Внутрішній та зовнішній.

це бізнес-процес, під час

здійснення, якого визначають кадровий склад та перелік функціональних

обов’язків працівників та розглядають, як систему доцільних дій із пошуку,

вивчення, відбору, оцінювання й створення резерву кандидатів із метою реаліза­ції

їхніх здібностей та можливостей для досяг­нення цілей установ та організацій.

це система роботи, під

час якої застосовується механізм доцільних дій посадових осіб підрозділів

рекрутингу щодо комплектування військових організаційних структур із метою

підбору та відбору для призначення кандидатів на вакантні посади і реалізації

укомплектованості підрозділів мотивованим особовим складом.

це комплекс заходів, під

час здійснення, якого визначають потребу 

укомплектованості військових організаційних структур, та застосовують

систему доцільних дій із пошуку, вивчення, відбору, оцінювання й створення

резерву кандидатів із метою реаліза­ції поповнення поточного некомплекту

військових частин.