Donar feed-back als candidats.

Donar informació  sobre el perfil ofertat.

Cridar atenció sobre les necessitats de l'empresa.

Donar a conèixer la nostra empresa.

Tenir una bona imatge com a empresa.

Tenir moltes persones a dins a l'empresa que cobreixen el perfil.

Tenir pocs cv de candidats/es, però bons.

Tenir molts/es candidats i candidates presenentats.

Un element central 

Alguna cosa que hem manca

Alguna cosa que puc tenir

Alguna cosa que vaig tenir

Problemes derivats de treballa sota la pressió de companys i companyes.

La manca de formació en tecnologies digitals adients.

La reduccio de la mobilitat i l'augment de l'absentisme laboral.

La manca d'una xarxa social en la que pugui recolzar-me per trobar suport.

Efectes negatius i de perdua

Efectes alliberadors i de relax.

Efectes de satisfacció general.

L'efecte sobre la persona aturada depen de la seva personalitats.

A partir de la retribució económica obtinguda pel treball

Amb l'esquema Estímul-Resposta-Reforç, com si es tractés d'una conducta

A partir de les diferencies individuals i motivacionals personals

Amb l'esquema reflexiu estructural de Rüssell

Des de l'any 1930 fins al 1940

A principi del segle XX

A partir de 1990

Des de l'any 1950 fins al 1980