La evaluación de 180 grados incluye algunos actores; de los siguientes ítems propuestos, cuál actor no corresponde a la evaluación de 180 grados:

Silvana Vire es funcionaria de la empresa Umbrella Soluciones y obtuvo una evaluación no satisfactoria, por lo que la empresa ha definido que forme parte de un programa de mentoring; sin embargo, la funcionaria Silvana Vire no ha mejorado su rendimiento de acuerdo con lo esperado. ¿Cuál de los siguientes procedimientos no corresponde a la instancia que se debería seguir con la funcionaria?

La evaluación del desempeño considera una secuencia, y el último paso de la secuencia es:

Para evitar problemas en el proceso de evaluación, se sugiere:

Las evaluaciones del desempeño pueden generar algunos problemas comunes. ¿Cuál de los enunciados a continuación corresponde a este tipo de problemas?

Al asumir el rol de gerente de Recursos Humanos, después de haber aplicado un proceso de evaluación de 360 grados, qué  medida de las detalladas a continuación utilizaría para informar sobre los resultados obtenidos a sus empleados:

La evaluación de 360 grados debe seguir un proceso conformado por una serie de pasos. De hecho, el paso que se enfoca en determinar qué grupos van a intervenir como evaluadores es:

Un plan de mejora del rendimiento debe incluir:

Uno de los usos de la evaluación de 360 grados es:

La evaluación del desempeño permite: