Crowdly
Додати до Chrome
Course 17148
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Course 17148? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Course 17148 в do.kart.edu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Набір персоналу являє собою:
❌
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Корпоративна культура регламентує:
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Корпоративна культура у системі управління персоналом підприємства повинна розглядатися як:
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Професійно-технічне навчання працівників, що дає можливість розширювати й поглиблювати раніше здобуті професійні знання, уміння і навики на рівні вимог виробництва чи сфери послуг – це:
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Поліпшення умов праці, вдосконалення системи матеріального стимулювання і нормування праці, управління й організації виробництва, підвищення рівня механізації й автоматизації робіт, розвиток нових форм організації праці й т. ін – це:
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання
До порядку звільнення персоналу не включаються заходи:
0%
0%
0%
❌
Переглянути це питання
Кар’єрограма – це:
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Заходи: первинна інформація про звільнення, співбесіда з працівником і аналіз причин звільнення на кадровій комісії, рішення про звільнення ,здача місця роботи і внутрішніх документів, фінансові розрахунки із працівником, який звільнюється, остаточне оформлення кадрових документів – це:
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Як перекладається з латинського «адаптація»:
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Плинність кадрів характеризується:
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання