Nem foglalkoztunk ezzel az előadásokon, és az olvasmányokban sem szerepel ez a kérdés.

A barter típusú csere az idegeneknek fenntartott cserekapcsolat, ami olyan felek között jellemző, akik a csereviszony nélkül egymás ellenségei lennének.

A barter megerősíti a társadalmi köteléket családok vagy törzsek között, akik nemcsak árukat, javakat, de feleségeket is cserélnek egymás között.

A barter típusú csere olyan felek között jellemzők, akik bizalmi kapcsolatot ápolnak egymás között.

Rendezett, szigorúan hierarchikus szervezet jellemző

Rossz munkaadó-munkavállalói viszony jellemző

Kaotikus viszonyok a jellemzőek

Weberi típusú racionális bürokrácia alakul ki

Klán-szerű szervezet alakulhat ki

Mátrix-szervezet a jellemző

Jó munkaadó-munkavállalói viszony jellemző

Nem lehet meghatározni ezekből a tényezőkből

Az egyensúlyi helyzetek kollektív optimumok

Nem foglalkoztunk ezzel az előadásokon, és az olvasmányokban sem szerepel ez a kérdés

Az egyensúlyi helyzetek harmonikusak

Az egyensúlyi helyzetek igazságosak

Véletlenszerűen döntök

Ügyesen tágítom a döntési lehetőségeimet

Megfelelő koalíciót kötök

Könnyebb végén fogom meg a munkát

Nincs rá univerzális recept, becsapós kérdés

Nem foglalkoztunk ezzel az előadásokon, és az olvasmányokban sem szerepel ez a kérdés

Nemzeti, szektor-szintű és szervezeti szint

Becsapos kérdés: nem foglalkoztunk a szervezetek határaival

Nem az itt felsorolt tulajdonságok befolyásolják a szervezetek határait 

Motivációs, koordinációs és reputációs

Bizonytalanság, gyakoriság és eszköz-specifikussság

Távolságtartó vagy kötelesség-alapú

Becsapós kérdés: két típust vizsgáltunk

Nemzeti, szektor-szintű és szervezeti szint

Becsapós kérdés: négy típust vizsgáltunk

Motivációs, koordinációs és reputációs

Nem foglalkoztunk ezzel az előadásokon

Távolságtartó vagy kötelesség-alapú

Bizonytalanság, gyakoriság és eszköz-specifikusság