Crowdly
Додати до Chrome
2IF Management
Шукаєте відповіді та рішення тестів для 2IF Management? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для 2IF Management в elearning.feaa.uaic.ro.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Functiile manageriale aplicate de managerii de prima linie sunt:
100%
100%
100%
100%
Переглянути це питання
In cazul managerilor mijlocii ai caror subordonati au la randul lor persoane in subordine, acestea din urma contribuie la:
0%
0%
Переглянути це питання
Un mare lant hotelier international, pe langa salariul motivant ofera mai multe facilitati angajatilor: sala de sport cu echipament profesionist, dus, masa de ping pong; parc pentru biciclete de serviciu ; orar flexibil; pranz si cina furnizate de 4 ori pe saptamana; snack-uri si bauturi gratuite, fructe disponibile de 2 ori pe saptamana, lectii de engleza online cu profesori internationali, activitati de teambuilding, conferinte, certificari si traininguri platite pe teme necesare in dezvoltarea in cariera, acces la un specialist care ofera consultanta pentru dezvoltare personala; la solicitarea angajatilor, compania poate comanda la biblioteca anumite carti pentru acestia; abonament anual la o clinica medicala; pensie privata; premii pentru cel mai corect angajat. Conform Teoriei ierarhiei nevoilor (A. Maslow), care sunt categoriile de nevoi care se doresc a fi acoperite?
100%
100%
100%
100%
100%
Переглянути це питання
Acest tip de strategie generala de crestere consta in extinderea operatiunilor unei firme in domenii si afaceri conexe, exploatate pana atunci de furnizorii sau clientii firmei. Se refera la:
0%
0%
0%
100%
Переглянути це питання
Dupa gradul de specificitate, planul poate fi:
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Un manager mijlociu al unei companii locale isi compara raportul muncii sale - rezultate/contributie cu raportul rezultate/contributie al altui manager mijlociu din firma, care are aceeasi contributie si performanta, si constata cu surprindere ca primeste o recompensa mai mare decat colegul sau. Conform teoriei echitatii (autor Stacey Adams), putem considera ca managerul de resurse umane:
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Un angajat incearca sa nu absenteze niciodata de la firma si munceste foarte mult fiindca se teme, este stresat foarte tare sa nu isi piarda locul de munca fiind in preajma varstei de pensionare. Conform Teoriei ierarhiei nevoilor (autor Abraham Maslow), putem considera ca angajatul respectiv:
100%
0%
0%
Переглянути це питання
Acest tip de abilitati/competente constau in capacitatea managerilor de a asigura orientarea strategică a organizației, ca un tot unitar, in acord cu viziunea, misiunea și obiectivele stabilite, de a formula și implementa strategii eficiente și eficace. Se referă la:
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Conform teoriei asteptarii (V. Vroom), Instrumentalitatea (asteptarea ca performanta sa conduca la recompense) poate fi cultivata prin:
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Conform teoriei motivatie-igiena (autor Frederick Herzberg), factorii organizationali care creaza satisfactie atunci cand sunt asigurati la un nivel adecvat de catre firma sunt:
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання