Фандрейзинг

Краудлендинг

Краудсорсинг

Краудфандинг

Краудінвестинг

договір, за яким одна сторона (правоволоділець) зобов’язується надати другій стороні (користувачеві) на певний строк або без визначення строку право використання в підприємництві користувача комплексу прав, належних право володільцеві, а користувач зобов’язується дотримуватися умов використання наданих йому прав та сплатити правоволодільцеві обумовлену договором винагороду

це договір, за яким одна сторона (фактор) передає або зобов’язується передати грошові кошти в розпорядження другої сторони (клієнта) за плату, а клієнт відступає або зобов’язується відступити фактору своє право грошової вимоги до третьої особи (боржника)

договір, за яким одна сторона (позикодавець) передає у власність другій стороні (позичальникові) грошові кошти або інші речі, а позичальник зобов’язується повернути позикодавцеві таку ж суму грошових коштів (суму позики) або таку ж кількість речей того ж роду та такої ж якості

договір, за яким одна сторона (банк), що прийняла від другої сторони (вкладника) або для неї грошову суму (вклад), що надійшла, зобов’язується виплачувати вкладникові таку суму та відсотки на неї або дохід в іншій формі на умовах та в порядку, встановлених договором

договір, за яким банк зобов’язується приймати і зараховувати на рахунок, відкритий клієнтові (власнику рахунка), грошові кошти, що йому надходять, виконувати розпорядження клієнта про перерахування і видачу відповідних сум з рахунка та проведення інших операцій за рахунком

Працівник бере участь в обговоренні проблеми і відстоює свою точку зору в групі з 9-15 осіб

Комплексний метод оцінки персоналу, що використовує інші методи для визначення атестаційною комісією відповідності кандидата вакантній посаді або посаді, яку він займає

Працівник оцінюється усіма, з ким контактує в процесі роботи

Бесіда з працівником для отримання додаткових даних про людину

Експерти обирають найбільш підходящу для працівника характеристику із заданого набору

Надаються в разовому порядку, надаються відповідно до кредитної лінії, гарантійні

Короткострокові, середньострокові, довгострокові

Стандартні, з високим ступенем ризику

Надаються одним банком, паралельні, синдикативні

Погашаються водночас, у розстрочку, достроково, з регресією платежів, після обумовленого терміну

Кадрова політика, добір персоналу, оцінювання персоналу, розстановка персоналу

Кадрова політика, добір персоналу, оцінювання персоналу, розстановка персоналу, навчання персоналу

Кадрова політика, добір персоналу, оцінювання персоналу

Добір персоналу, оцінювання персоналу, розстановка персоналу, навчання персоналу

Кадрова політика, добір персоналу, розстановка персоналу, навчання персоналу

штатний склад кваліфікованих працівників будь-якої організації, виділений за професійними ознаками (кваліфікація)

працездатна частина населення країни, яка завдяки психофізіологічним та інтелектуальним якостям здатна виробляти матеріальні блага або послуги

склад найманих працівників організації виділений не тільки за професійними, а й за персональними особливостями, який формується і змінюється під впливом як внутрішніх, так і зовнішніх факторів

сукупність фізичних та духовних здібностей людини, що застосовуються нею в процесі праці

сукупність соціальних, психологічних і культурних якостей працівників

договір, за яким одна сторона (правоволоділець) зобов’язується надати другій стороні (користувачеві) на певний строк або без визначення строку право використання в підприємництві користувача комплексу прав, належних право володільцеві, а користувач зобов’язується дотримуватися умов використання наданих йому прав та сплатити правоволодільцеві обумовлену договором винагороду

це договір, за яким одна сторона (фактор) передає або зобов’язується передати грошові кошти в розпорядження другої сторони (клієнта) за плату, а клієнт відступає або зобов’язується відступити фактору своє право грошової вимоги до третьої особи (боржника)

договір, за яким одна сторона (позикодавець) передає у власність другій стороні (позичальникові) грошові кошти або інші речі, а позичальник зобов’язується повернути позикодавцеві таку ж суму грошових коштів (суму позики) або таку ж кількість речей того ж роду та такої ж якості

договір, за яким одна сторона (банк), що прийняла від другої сторони (вкладника) або для неї грошову суму (вклад), що надійшла, зобов’язується виплачувати вкладникові таку суму та відсотки на неї або дохід в іншій формі на умовах та в порядку, встановлених договором

договір, за яким банк зобов’язується приймати і зараховувати на рахунок, відкритий клієнтові (власнику рахунка), грошові кошти, що йому надходять, виконувати розпорядження клієнта про перерахування і видачу відповідних сум з рахунка та проведення інших операцій за рахунком

49505 грн /ос

75258 грн/ос

100000 грн/ос

60250 грн/ос

83947 грн/ос

Оцінювання потенціалу працівників, оцінювання індивідуального внеску, атестація кадрів

Розрахунок потреби в кадрах, атестація кадрів, рух кадрів

Розрахунок потреби в кадрах, моделі робочих місць, професійний набір кадрів, формування резерву кадрів

Професійна підготовка, підвищення кваліфікації, перепідготовка персоналу

Планування службової кар’єри, умови оплати праці, рух кадрів