Форми негативних санкцій можуть бути найрізноманітнішими:

Здатність групи до самоврядування й інтегративність як міра єдності, спільності осіб у групі між собою на противагу роз'єднаності – це:

Здатність групи протистояти впливам інших груп, обставин, стійкість до стресу, надійність в екстремальних ситуаціях, спрямованість і наполегливість у конкурентних умовах – це:

В психології управління виокремлюють такі форми перебігу конфлікту:

Існує два основних прийоми структурування інформації у діловій взаємодії: правило й правило ланцюга.

Видами взаємодії в управлінському спілкуванні є:

Ступінь прийняття індивідами групових еталонів, і лідерство — ступінь провідного впливу окремих осіб групи на групу загалом у вирішенні важливих для неї завдань – це:

Обов'язковими умовами успішності будь-якого ділового спілкування є:

«Ефект » (галоефект) означає вплив загального враження про іншу людину на сприйняття й оцінку часткових властивостей її особистості. Якщо загальне враження про людину сприятливе, її позитивні якості переоцінюються, а негативні або применшуються, або так чи інакше виправдуються – і навпаки.

Видами взаємодії в управлінському спілкуванні є: