Membekukan perekrutan untuk menghemat biaya

Memberikan lembur penuh kepada karyawan yang ada

Melatih ulang karyawan internal yang surplus dan menambah pekerja sementara

Outsourcing

Walk-in-applicant

1 Tahun sejak perjanjian magang di tandatangani dan tidak boleh dilanjutkan dengan perjanjian baru

2 Tahun sejak perjanjian magang di tandatangani dan boleh dilanjutkan dengan perjanjian baru

1 Tahun sejak perjanjian magang di tandatangani dan boleh dilanjutkan dengan perjanjian baru

Tidak boleh dilanjutkan  meski dengan perjanjian baru

B

A

D

C

B

D

A

C

B

D

A

Memberikan gaji di bawah pasar

Tidak memperhatikan standar gaji

Memberikan gaji sesuai rata-rata pasar

Memberikan gaji di atas rata-rata pasar

Hubungan kerja yang hanya bisa berhenti jika mendapat izin senior

Hubungan kerja dapat diakhiri kapan saja kecuali ada kontrak khusus

Hubungan kerja dapat dimulai kapan saja dimana saja kecuali dengan kontrak dari atasan secara umum

Hubungan kerja yang hanya bisa diakhiri oleh perusahaan

Memerlukan headhunter

Membawa Ide baru

Lebih cepat dan murah

Mengurangi motivasi karyawan

Membatasi akses pelamar pada informasi

Melebih-lebihkan keunggulan pekerjaan

Memberikan informasi realistis tentang pekerjaan

Menyembunyikan kelemahan perusahaan