надання допомоги нужденним верствам населення, створення фондів благодійної допомоги для власного персоналу;

загальний економічний розвиток країни, відтворення матеріальної бази, залучення населення у відтворювальні та освітні процеси, забезпечення населення доходами, ін.;

загальний економічний розвиток регіону, надання допомоги нужденним верствам населення;

присутність у всіх сторонах реальної практики взаємодії;

вирішення конкретних, специфічних завдань соціального управління; 

моделювання окремих соціальних процесів;

реакція на зміни оточуючого середовища;

відповідь на тиск із боку суспільства;

добровільна ініціатива корпорацій;

формування готовності підприємців до соціальної діяльності, забезпечення їх включеності в соціальну діяльність;

формування соціального керування підприємствами;

підготовка технології комунікації зі стейголдерами та включеності їх у діяльність підприємств;

загострення конкуренції, ріст громадянської активності, зростаюча роль нематеріальних активів;

боротьба за зростання прибутковості компаній, конкуренція компаній за персонал, конкуренція компаній за кращі ресурси;

зростаючі розміри компаній, зростаючі транзакційні витрати;

система методів виявлення й використання прихованих потенціалів підприємств, компаній організацій для одержання суспільно корисного результату при найменших витратах;

система методів організації соціальної діяльності підприємств, компаній організацій;

система методів керування результативністю діяльності підприємств, компаній організацій;

капіталістична добродійність, формування соціальної відповідальності бізнесу, соціально-відповідальне інвестування, орієнтація соціально-відповідальної діяльності бізнесу на загальну стратегію розвитку;

формування соціальної відповідальності бізнесу, капіталістична добродійність, соціально-відповідальне інвестування, орієнтація соціально-відповідальної діяльності бізнесу на загальну стратегію розвитку;

соціально-відповідальне інвестування, капіталістична добродійність, формування соціальної відповідальності бізнесу, орієнтація соціально-відповідальної діяльності бізнесу на загальну стратегію розвитку;

Міжнародна Організація Праці (МОП);

Організація Економічного Співробітництва й Розвитку (ОЕСР);

Організація Об’єднаних Націй (ООН);

підвищення вимог до корпорацій з боку власного персоналу;

підвищення вимог до корпорацій з боку громадських організацій;

підвищення вимог до корпорацій з боку власників бізнесу;

Примусовий характер соціально-відповідальної

діяльності;

Обов’язковий характер соціально-відповідальної

діяльності;

Добровільний характер соціально-відповідальної

діяльності;