Dreptul Muncii este o ramură a dreptului privat.

Contractul individual de muncă are un şir de trăsături caracteristice care îl separă de celelalte contracte similare din domeniul civilului.

- act juridic adică reprezintă în sine o manifestare de voinţă a 2 persoane în scopul stabilirii de drepturi şi obligaţii de muncă.

- contract bilateral.

-contract sinalagmatic adică un contract care generează apariţia unor drepturi şi obligaţiuni reciproce între părţi contractante.

Dacă în contractul individual de muncă nu este stipulată durata acestuia, contractul se consideră încheiat pe o durată nedeterminată.

Munca organizată   spre deosebire de cea ne organizată presupune autonomia deplină de voinţă a persoanei care o execută fără intervenţia căruiva terţ cu scopul de a o reglementa.

Se interzice încadrarea în muncă a persoanelor în vîrstă de pînă la 15 ani

Este interzisă încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei activităţi ilicite ori imorale, doar până la vârsta de 18 ani.

Persoană fizică este omul, privit individual, ca titular de drepturi şi de obligaţii civile.

Se Interzice aplicarea  perioadei de probă persoanele angajate prin concurs, în temeiul unor legi speciale dacă acestea nu prevăd altfel;

În afara clauzelor generale prevăzute la art.49, codul muncii,  părţile nu pot negocia şi include în contractul individual de muncă clauze specifice, cum ar fi:

 Alte clauze care nu contravin legislaţiei în vigoare.

Persoana fizică poate încheia un contract individual de muncă şi la împlinirea vîrstei de 16 ani, cu acordul scris al părinţilor sau al reprezentanţilor legali, dacă, în consecinţă, nu îi vor fi periclitate sănătatea, dezvoltarea, instruirea şi pregătirea profesională.