Demisia - desfacere a contractului individual de muncă, din proprie iniţiativă

În calitate de angajator, parte a contractului individual de muncă poate fi orice persoană fizică sau juridică

Principiile fundamentale ale sistemului dreptului pot fi împărţite în 4 categoii:

 - Principii care asigură bazele legale ale funcţionării statului de drept;

 - Principii care asigură libertatea şi egalitatea tuturor în faţa legii;

  - Principii care asigură echitatea şi justiţia;

- Principii care asigură existenţa responsabilităţii;

 Unele din  principiile ramurale ale dreptului muncii servesc următaorele:

a) libertatea muncii, incluzînd dreptul la munca liber aleasă sau acceptată,

 b) interzicerea muncii forţate (obligatorii) şi a discriminării în domeniul raporturilor de muncă;

 c) protecţia împotriva şomajului şi acordarea de asistenţă la plasarea în cîmpul muncii;

 d) asigurarea dreptului fiecărui salariat la condiţii echitabile de muncă, e) egalitatea în drepturi şi în posibilităţi a salariaţilor;

Persoana juridică este organizaţia care are un patrimoniu distinct şi răspunde pentru obligaţiile sale cu acest patrimoniu

Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă

Persoana fizică dobîndeşte capacitate de muncă la împlinirea vîrstei de 18 ani.

Plata salariului în natură este interzisă.

  Elemente esenţiale ale contractului individual de muncă:

 Răspuns 1 întrebarepersoană fizică (bărbat sau femeie) care prestează o muncă conform unei anumite specialităţi, calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui salariu, în baza contractului individual de muncă;