Concedierea – este desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de muncă

 Din categoria izvoarelor internaţionale ale dreptului muncii fac parte:

 a) convenţiile şi recomandările Organizaţiei Internaţionale a Muncii, ratificate de către ţara noastră;

 b) instrumentele adoptate de Consiliul Europei, cu condiţia că ele au fost ratificate de Republica Moldova;        

 c) tratatele sau convenţiile încheiate de Republica Moldova cu alte state prin care sînt reglementate aspecte din domeniul muncii.

Nu se admite concedierea salariatului                                                

- în perioada aflării lui în concediu medical,

 -în concediu de odihnă anual,

 Izvoare ale  dreptului muncii comune cu izvoarele altor ramuri de drept pot fi:

Constituţia.

Codul muncii din 28 martie 2003

 Legea salarizării nr. 847-XV din 14 februarie 2002;

Se admite atragerea la muncă în zilele de repaus a salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani, a femeilor gravide, doar cu acordul acestora.

 Contractul individual de muncă pe un termen nedeterminat se încheie în formă scrisă, iar contractele individuale de muncă pe termen de până la 3 luni, ori muncă sezonieră, pot fi încheieate atât în formă scrisă cât şi verbal.

    Munca sub aspect social poate fi efectuată în 2 forme:

- Sub formă organizată / pentru o altă persoană (reglementată de lege);

- Sub formă neorganizată / pentru sine (nereglementată de lege).

Demisia - desfacere a contractului individual de muncă, din proprie iniţiativă

În calitate de angajator, parte a contractului individual de muncă poate fi orice persoană fizică sau juridică

Principiile fundamentale ale sistemului dreptului pot fi împărţite în 4 categoii:

 - Principii care asigură bazele legale ale funcţionării statului de drept;

 - Principii care asigură libertatea şi egalitatea tuturor în faţa legii;

  - Principii care asigură echitatea şi justiţia;

- Principii care asigură existenţa responsabilităţii;