Працівник влаштований з 21.01.2025. З 12 по 21 травня 2025 року він був на лікарняному (10 календарних днів). Загальний страховий стаж — 7 років, але за останні 12 місяців — менше 6 місяців. Зарплата за розрахунковий період лютий – квітень 2025 року склала 54 000 грн (оклад — 18 000 грн).

22.04.2025 працівниця Давиденко І.М. повідомила про відкритий листок непрацездатності «вагітність і пологи» з терміном з 22.04.2025 по 25.08.2025. Бухгалтерія має такі дані щодо працівниці:

• загальний страховий стаж 60 місяців (на розрахунок декретних не впливає, але необхідно для заповнення заяви-розрахунку для ПФУ);
• страховий стаж за останні 12 місяців — повні 12 місяців (отже, обмеження середньоденної 525,62грн не застосовуємо);
• нарахований дохід у вигляді заробітної плати за квітень 2024 – березень 2025 року — 107648,56 грн, у т.ч. відпускні у січні 2025 року — 8000 грн;
• нараховані лікарняні 1600 грн за 4 дні;
• працівниця перебувала протягом розрахункового періоду у відпустці за власний рахунок 15 к. д. у травні 2024 року, а також мала призупинення трудових відносин у звʼязку з агресією рф 30 к. днів увесь червень 2024 року.

Якщо вагітній працівниці відпустку надають з дня, що зазначений у листку непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами (це стандартний випадок), її тривалість становить:

Рішення відповідальної особи/комісії про призначення лікарняних приймається протягом ....... з дня набуття е-лікарняного статусу «Готовий до сплати»** або з дня подачі працівником паперового лікарняного на розгляд комісії/уповноваженого?

Якщо на момент настання тимчасової непрацездатності загальний страховий стаж працівника становить 4 роки, то йому врахутюь:

Максимальна

база нарахування ЄСВ у 2025 році —

Нічні

години — це:

Звіт з ЄСВ та ПДФО у 2025 році подається: