on lubatud näiteks siis, kui tööandja tegevus lõpeb.

on lubatud siis, kui on toimunud töömahu vähenemine ja selle tõttu on võimatu töösuhte jätkumine endistel tingimustel.

on lubatud, kui töötaja on rikkunudoma töökohustusi ja sellega tekitanudtööandjale varalist kahju.

tähendab, et tööandja peab võimalusel pakkuma töötajale teist tööd.

ei pea tööandja töötajale ette teatama.

on lubatud sellisel juhul, kui tööandjaks oleva äriühingu omanik muutub.

ei pea tööandja pakkuma töötajale teist tödö, kuigi tal oleks pakkuda tööd, mida töötaja ka teha oskaks.

kohus

kohalik omavalitsus.

riiklik lepitaja.

notar

töövaidluskomisjon.

võib olla suulises vormis.

võib olla kirjalikus vormis.

peab olema tehtud notariaalselt kinnitatud vormis.

võib olla suuline, kuid ainult siis, kui tööleping on sõlmitud mitte pikemaks ajaks kui 1 kuu.

võib olla kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

peab tööandja maksma töötajale hüvitist.

peab tööandja ette teatama 1 kuu.

peab töötaja tööandjale ette teatama 2 nädalat.

peab tööandja ette teatama mõistliku aja.

peab arvestama, et tööandja sellel alusel töölepingut lõpetada ei tohi.

peab töötaja ette teatama 1 kuu.

tähendab, et töötaja võtab vastutuse temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest ja töötaja süüd kindlaks ei ole vaja teha.

tähendab, et töötaja võtab vastutuse temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest, kuid töötaja peab olema kahju tekkimises süüdi.

ei kehti, kui see ei ole tehtud kirjalikus vormis.

ei kehti, kui tööandja ei maksa töötajale mõisltikuu hüvitist arvestades tema vastutuse suurust.

antakse osadena poolte kokkuleppel

võib minimaalselt olla 28 kalendripäeva.

tuleb anda igal ajal, kui töötaja seda soovib, tööandja vajadused ei oma tähtsust.

võib minimaalselt olla 30 kalendripäeva.

on lubatud, kui töötaja ei usalda enam tööandjat.

on lubatud, kui töötaja on rikkunud konkurentsikeeldu.

on lubatud, kui töötaja rikub oma töökohustusi.

on lubatud, kui tööandja kliendid on kaotanud usalduse tööandja vastu.

on lubatud, kui tuvastatkse töötaja purjus peaga tööülesannete täitmine.

ei ole võimalik selle vähendamist kohtus nõuda, isegi mitte juhul, kui viivis on ebamõistlikult suur.

tuleb viivist maksta sõltumata võlgniku vastutusest.

tuleneb viivisemäär vaid seadusest, pooled ei või ise viivisemääras kokku leppida.

töövõtulepingu puhul makstakse tasu tehtud töö eest igakuiselt.

töölepinguga reguleeritakse töö tegemist kui järjepidevat protsessi.

töölepingu puhul on töö tegija töö tegemisel iseseisev s.t. ta ei allu tööd andva isiku juhtimisele ja kohtrollile.

töölepinguga reguleeritakse n.ö töö resultaati s.t. valmis tehtud tööd ja selle üleandmist.

suuliselt kuni 2 nädala pikkuse töö tegemiseks.

juriidilise isiku juhtorganiga juhtimisülesannete täitmiseks.

tähtajalisena.

kirjalikult.

töötamiseks kuni 1 nädal.