et valiku tulemus ei sõltuks vastajast ega küsijast

et valiku tulemus ei sõltuks vastajast

et valiku tulemus ei sõltuks küsijast

ainult kõrgetel ametikohtadel töötavad inimesed avalikus sektoris

tööjõuturul kasutamisvalmis inimesed

inimesed, keda saab ettevõttes kasutada pärast nende koolitamist

et on olemas inimesed, keda on kohe võimalik oma tööjõuna kasutada

et on olemas inimesed, keda on võimalik, aga ainult eriliste abinõude või pingutustega oma tööjõuna kasutada, näiteks kutseoskust mitteomavad või teises ettevõttes töötavad inimesed.

et puuduvad inimesed, keda on võimalik oma tööjõuna kasutada

personaliülem oleks usaldusväärne isik

värvatavatelt isikutel väga kõrget lojaalsust omaniku suhtes

et saavutatav tulemus ei oleks juhuslik, et võiks olla kindel selles, et korduskatsed annaksid sama tulemuse, et õppimise efektist ei tuleneks edasine tulemuste paranemine

oluline ülesanne on töötajatele nende töö eest tasumine. Personal on ettevõttes ainult sellepärast, et ta saab materiaalset ja mittemateriaalset kompensatsiooni

personal peab olema välja õpetatud e. kvalifitseeritud; sellepärast on vajalikud välja- ja täiendõpe

leida võimalus töötajatelt maksimaalse tulu saamiseks ning töö eest võimalikult väikest palka maksta, kõige parem veel kui ümbrikupalka

Personal tuleb  värvata ja ülesannete täitmisele suunata

heidutatud töötajad

väljaspool ettevõtte asukohariiki töötavad töövõtjad ja töötud

väljaspool ettevõtet töötavad töövõtjad ja seni mittetöötavad töövõtjad

potentsiaalseid pingutusi, mida tuleb teha personalijuhil uue töötaja leidmiseks

töötajaid, kelle poolt nõutav palk on nii kõrge, et firma on sunnitud nendest loobuma

tööjõudu või potentsiaalset tööjõudu, kes tuleksid kõne alla tulevaste kaastöötajatena