A 2012. évi I. Törvény szól a közszolgálati tisztviselőkről.

A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. 

A gazdálkodó szervezetek, vállalkozások, intézmények, mint munkáltatók együttes (aggregált) munkaerő-kereslete jelenik meg a munkaerőpiacon.

A

kormánytisztviselőnek fogalmazó besorolásához egy éven belül, előadó

besorolásához két éven belül kell közigazgatási alapvizsgát tennie.

A munkavállaló köteles munkatársaival együttműködni.

A munkaerőmozgások összességét a munkaerő allokációjának, illetve reallokációjának nevezzük.

A KSH Munkaerő-felmérés (MEF) az ILO ajánlása alapján a magyarországi magánháztartásokban élő ............................... foglalkoztatottakat veszi számba. 

A munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozott időre jön létre.

A KSH munkaerő-felmérése, ami a magánháztartásokra kiterjedő reprezentatív felvétel, a 15–74 éves személyek gazdasági aktivitásáról nyújt információt.

A

próbaidő tartama alatt a közalkalmazotti jogviszonyt bármelyik fél azonnali

hatállyal indokolás nélkül megszüntetheti.