A kompetenciaalapú kiválasztás viselkedésre és készségekre fókuszál. 

A humánerőforrás-tervezés elsősorban a meglévő létszám fenntartására irányul.

A szervezeti kultúrát a formális szabályok irányítják, a vezetők szerepe másodlagos.

A közszolgálatban nincs bérverseny a versenyszférával.

A fluktuáció mindig negatív jelenség. 

A zárt rendszerben a belépés jellemzően alsóbb szinten történik.

A teljesítményértékelésnek nincs szerepe az előmenetelben.

A politikai kinevezések teljes kizárása minden közigazgatásban megvalósul. 

A rugalmas munkavégzés nem alkalmazható a közigazgatásban.

A merit rendszerben a kinevezések szakmai alkalmasság alapján történnek.