формулюється з огляду на:

припущенні, що придатність та ефективність різних методів управління

визначається:

досліджень є:

соціально-психологічних методів управління помилково віднесено:

принципи управління індивідуальною працею робітників: науковий підхід до

виконання кожного елементу роботи; науковий підхід до підбору, навчання

і тренінгу робітника; кооперація з робітниками; розподіл

відповідальності за результати роботи між менеджерами і робітниками.

на поставку товарів, виконання робіт і надання послуг – це

управління методи й інструментарій точних наук, - це:

виробничих процесах шляхом використання товарно-грошових відносин