באמצעות

הערכת עובדים ניתן לראות את תפקודו וביצועיו של העובד בתפקיד ולהשוות אותם ביחס

לעובדים אחרים ובהתאם לזאת לתגמל אותו בהתאם

לא ניתן לתגמל עובד אותו לא מעריכים

• כאשר

  מודדים כמה דפים כתב העובד, ניתן לתגמלו על כל דף

• אם יש

  הערכה לפעילותו של העובד, מגיע לו תגמול

מתחושה של העובד כי הוא מקופח יחסית לעובדים אחרים בארגון או יחסית לעובדים בתפקידים ולא דומים בארגונים אחרים

מתחושה של העובד כי הוא לא מקופח יחסית לעובדים אחרים בארגון או יחסית לעובדים בתפקידים דומים בארגונים אחרים

מתחושה של העובד כי הוא מקופח יחסית לעובדים אחרים בארגון או יחסית לעובדים בתפקידים דומים בארגונים אחרים

מתחושה של העובד כי הוא לא מקופח יחסית לעובדים אחרים בארגון או יחסית לעובדים בתפקידים לא דומים בארגונים אחרים

סך כל הנכסים הפיזיים של הארגון

כמות הכסף שהעובדים משקיעים בארגון

הכישורים,

הידע והניסיון שעובדים מביאים לארגון ותורמים להצלחתו

העלות של תהליך גיוס עובדים חדשים