Економіка підприємства в ІТ-галузі
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Економіка підприємства в ІТ-галузі? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Економіка підприємства в ІТ-галузі в op.tsatu.edu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт) – це:
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями відносять до:
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Основна заробітна плата – це:
✅✨
❌
❌
Переглянути це питання
Вид мотивації, який пов'язаний з інтересом до діяльності, значимістю виконуваної роботи, свободою дій, можливістю реалізувати себе, а також розвивати свої вміння та здібності – це:
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Процес заохочення людей до ефективної діяльності, спрямованої на досягнення цілей організації шляхом формування мотивів - це:
❌
✅
❌
Переглянути це питання
До матеріально – технічних факторів зростання продуктивності праці відносять:
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Показник ефективності використання трудових ресурсів, який характеризує здатність праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ –це:
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Прямі інвестиції передбачають:
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Додаткова заробітна плата – це:
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Кількість виробленої одним працівником продукції в одиницю часу – це:
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Хочете миттєвий доступ до всіх перевірених відповідей на op.tsatu.edu.ua?
Отримайте необмежений доступ до відповідей на екзаменаційні питання - встановіть розширення Crowdly зараз!